W RKERS UNITED
CHICAGO AND MIDWEST REGIONAL JOINT BOARD
Click here to choose your language
لماذا يجب أن أنضم إلى نقابة؟
"At-Will-Employee" ، هذا ما أنت عليه إذا لم يكن لديك نقابة. بصفتك "موظفًا حسب الرغبة" ، فأنت تحت رحمة صاحب العمل. يمكن لصاحب العمل أن يطردك غدًا دون سبب منطقي ، ولا يمكنك فعل أي شيء. أيضًا ، بصفتك "موظفًا حسب الرغبة" ، فأنت تحت رحمة صاحب العمل عندما يتعلق الأمر بأجرك. الشركة غير ملزمة بدفع ما يستحقه لعمالها ، ما لم يكن هناك نقابة. بصفتك "موظفًا حسب الرغبة" ، لا يحق لك التحدث عن ظروف عملك. خلاصة القول هي أنه بصفتك "موظفًا حسب الرغبة" ليس لديك صوت في العمل.
إذا كنت ودودًا مع الإدارة ، فاسألهم عما إذا كانوا سيوافقون على أن يكون لديهم عميل أو بائع يطلب عدم الحصول على عقد؟ يجب ألا تصدمك إجابتهم. ستطلب معظم الشركات عقودًا من البائعين والعملاء ، ولا بأس بذلك. فلماذا لا يكون الأمر كذلك بالنسبة لك؟ اتفاقية المفاوضة الجماعية هي عقد قانوني بين العمال وصاحب العمل. يتناول هذا العقد أشياء مثل الأجور ، ومعدلات التأمين الصحي ، وظروف العمل ، والإجراءات التأديبية ، والإجازات ، من بين أمور أخرى تؤثر على طريقة قيامك بعملك.
نحن ، في CMRJB Workers United ، نعتقد أن كل عامل في أمريكا الشمالية يجب أن يكون له نقابة. لقد أثبتت النقابات عبر التاريخ أنها القوة الدافعة للارتقاء بالطبقة العاملة من خلال المساومة من أجل تحسين الأجور وظروف العمل. في المتوسط ، يكسب عمال النقابات 20٪ في الأجور والمزايا أكثر من نظرائهم من غير النقابيين. يمنحك الاتحاد صوتًا ، ليس فقط في العمل ولكن في مجتمعك.
11 خطوات أساسية لتنظيم الاتحاد
يدور تنظيم النقابة حول بناء القوة والحفاظ عليها في مكان عملك. من خلال تشكيل نقابة ، فأنت تمارس حقك القانوني في المساومة الجماعية مع صاحب العمل بشأن ظروف العمل ، بما في ذلك الأجور والمزايا والجدولة وقواعد العمل الإضافي وغير ذلك. يوفر لك الانضمام إلى نقابة الموارد اللازمة للمساومة وإنفاذ عقد النقابة الخاص بك مع صاحب العمل. تختلف كل حملة تنظيم نقابي ، ولكن المدرجة أدناه هي بعض الخطوات الأساسية لكسب نقابتك بمساعدة منظم النقابة.
1. بناء قاعدتك
ابدأ التحدث على انفراد مع عدد قليل من زملاء العمل الموثوق بهم حول المشكلات المشتركة التي تواجهها في العمل وحول تنظيم اتحاد. حددوا معًا من سيكون مهتمًا وتواصل معهم بشكل خاص.
اتصل بقسم التنظيم CMRJB وقم بإعداد اجتماع مع منظم لمساعدتك في وضع خطة تنظيم. يتمتع المنظمون لدينا بالمهارات والخبرة اللازمة لمساعدتك في كل شيء بدءًا من إجراء محادثات مع زملائك في العمل وحتى الفوز في انتخابات النقابة.
3. تكوين لجنة من قادة مكان العمل
لا يمكنك بناء اتحاد بمفردك! ستحتاج إلى تحديد الآخرين في مكان عملك الذين ليسوا فقط ملتزمين بشدة بتكوين نقابة ولكنهم يحترمونهم من قبل زملائك في العمل . يساعد قادة مكان العمل في بناء الدعم للنقابة من خلال جمع المعلومات ، وإجراء محادثات مع العمال الآخرين حول النقابة ، وتحديد القضايا التي يهتم بها الآخرون ، وإدارة اجتماعات النقابة ، وأكثر من ذلك ، كل ذلك بمساعدة منظم النقابة.
4. البحث عن الشركة
تساعدك معرفة الشركة على تحديد الإستراتيجية الصحيحة للفوز بنقابتك. تريد أن تعرف من يتحكم في الشركة ويسيطر عليها ، وكيف تعمل ، وتحديد أصحاب المصلحة الخارجيين (النقابات الأخرى ، والمجموعات المجتمعية / الدينية ، والسياسيون ، وما إلى ذلك) في معركتك من أجل الاتحاد الذي سيدعم حملتك.
لبناء الدعم للنقابة ، تحتاج إلى التحدث إلى أكبر عدد ممكن من زملاء العمل ، بدءًا من الأشخاص الذين تعرف أنهم سيكونون أكثر دعمًا. للتأكد من عدم ترك أي حجر دون قلبه ، ستقوم ببناء قائمة جهات اتصال بزملائك في العمل وتحديثها باستمرار واستخدامها لتقييم دعمهم للنقابة. يجب أن تخبرك هذه القائمة عن القسم وتحويل عمل زملائك في العمل حتى تتمكن من تحديد أفضل وقت ومكان وشخص للاتصال بهم.
6. بناء دعم ساحق - وقّع على بطاقة اتحاد
من أجل الفوز باعتراف النقابة من صاحب العمل ، ستحتاج إلى بناء دعم ساحق من خلال جعل زملائك في العمل يوقعون "بطاقات تفويض" ، لإظهار رغبتهم في الانضمام إلى النقابة. خلال هذه العملية ، من المهم للغاية أن تظل النقابة "سرية" ، مما يعني أنك وزملاءك في العمل تحافظون على جهودك سراً من الإدارة. بطاقات التفويض سرية تمامًا ولن يرى صاحب العمل مطلقًا من قام بالتوقيع عليها. اعتمادًا على مكان عملك ، قد تستغرق عملية بناء دعم كافٍ لتقديم طلب للانتخابات أسابيع أو شهور.
7. ملف لانتخابك النقابي
بمجرد حصولك على تسجيل أغلبية كبيرة من العمال في بطاقات التفويض ، ستستخدم هذه البطاقات لتقديم طلب لانتخابات النقابة. بمساعدة منظم نقابي ، ستأخذ بطاقات التفويض الخاصة بك إلى المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) لتقديم طلب لانتخابات النقابة. NLRB هي الوكالة الفيدرالية التي تشرف على انتخابات النقابات وتحمي العمال من أي نوع من الانتقام من أصحاب العمل. سيحدد NLRB موعدًا للتصويت النقابي ، عادةً في غضون ثلاثة أسابيع من يوم تقديمك.
8. انتقل إلى الوضع العام
بمجرد تقديمك لاختيارك ، سيقوم NLRB بإخطار صاحب العمل بأن موظفيه (الذين لا يزالون مجهولين) يعتزمون تشكيل نقابة. نظرًا لأن تشكيل نقابة يجعل صاحب العمل مسؤولاً ويمنحك رأيًا في أشياء مثل الأجور والمزايا والساعات والسلامة ، فمن المحتمل أن يقاوم صاحب العمل جهودك للانضمام إلى النقابات. من خلال تخصيص الوقت والمال لحملة مناهضة للنقابات ، سيحاول صاحب العمل إقناعك أنت وزملائك في العمل - إما عن طريق الترهيب غير القانوني أو بأسلوب "ودي" - بأن تشكيل نقابة هو ضد مصالحك. لثني الإدارة عن القيام بذلك وللحفاظ على معنويات عالية بين زملائك في العمل ، ستحتاج إلى إظهار أرقامك علنًا بطرق مختلفة أثناء التحضير لانتخاب نقابتك. قد يكون هذا بسيطًا مثل ارتداء أزرار النقابة للعمل أو التفصيل مثل التجمع حيث يُظهر أعضاء مجتمعك دعمهم لحملة التنظيم الخاصة بك.
9. اربح انتخابات نقابتك!
تكسب نقابتك بأغلبية بسيطة: 50 بالمائة من القوة العاملة بالإضافة إلى صوت واحد. على سبيل المثال ، إذا صوت 50 عاملاً ، يجب أن يصوت 26 عاملاً للنقابة.
10. تفاوض من أجل مكان عمل أفضل
القتال لم ينته! بمجرد فوزك باعتراف النقابة ، يجب على صاحب العمل ، بموجب القانون ، الجلوس والتفاوض بشأن عقد "بحسن نية" مع موظفي النقابة. ستختار أنت وزملاؤك في العمل ممثلين من مكان عملك للمساومة على العقد بمساعدة أحد موظفي النقابة والمحامي. يحدد العقد الأول الشروط التي يحق لك الحصول عليها وهو الأساس الذي ستبنى عليه التحسينات في مكان عملك لسنوات قادمة. هذا العقد قابل للتنفيذ فيدراليًا ، مما يعني أنه يمكن تأديب صاحب العمل الخاص بك لانتهاكه. على الرغم من أن صاحب العمل مطالب بالمساومة "بحسن نية" - بمعنى أنه يجب عليه بذل جهد حسن النية للاتفاق على شروط العقد - فإنه سيحاول التخلي عن أقل قدر ممكن في المفاوضات. من أجل جعل شروط اتفاقك مع صاحب العمل أفضل ما يمكن أن تكون عليه ، يجب على إخوتك وأخواتك النقابيين الحفاظ على وحدتهم وقوتهم. هذا يعني الاستمرار في إظهار أرقامك ودعمك كما فعلت خلال حملتك الانتخابية.
11. التصويت على عقدك
بمجرد الانتهاء من المفاوضات ، ستتاح لك ولزملائك في العمل فرصة التصويت لصالح العقد أو ضده. فقط إذا صوّت غالبية زملائك في العمل على العقد ، فسيتم تفويضه.
