W RKERS UNITED
CHICAGO AND MIDWEST REGIONAL JOINT BOARD
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¿POR QUÉ DEBO UNIRME A UNA UNIÓN?
"Empleado a voluntad" , eso es lo que eres si no tienes un sindicato. Como empleado "a voluntad", está a merced de su empleador. Su empleador puede despedirlo mañana sin ninguna razón lógica y no hay nada que pueda hacer. Además, como empleado "a voluntad", está a merced de su empleador cuando se trata de su salario. Una empresa no está obligada a pagar a sus trabajadores lo que se merecen, a menos que exista un sindicato. Como empleado "a voluntad", no tiene derecho a hablar sobre sus condiciones laborales. La conclusión es que, como empleado "a voluntad", no tiene voz en el trabajo.
Si es amigable con la gerencia, pregúnteles si estaría bien tener un cliente o proveedor que exija no tener un contrato. Su respuesta no debería sorprenderte. La mayoría de las empresas exigirán contratos a sus proveedores y clientes, y eso está bien. Entonces, ¿por qué no debería ser lo mismo para ti? Un convenio colectivo de trabajo es un contrato legal entre los trabajadores y el empleador. Este contrato aborda aspectos como salarios, tarifas de seguro médico, condiciones de trabajo, procedimientos disciplinarios, vacaciones, entre otras cosas que afectan la forma en que hace su trabajo.
Nosotros, en CMRJB Workers United, creemos que todos los trabajadores en América del Norte deberían tener un sindicato. Los sindicatos han demostrado, a lo largo de la historia, que son la fuerza impulsora para elevar a la clase trabajadora mediante la negociación de mejores salarios y condiciones laborales. En promedio, los trabajadores sindicalizados ganan un 20% más en salarios y beneficios que sus contrapartes no sindicalizados. Y una Unión le da una voz, no solo en el trabajo sino en su comunidad.
11 pasos esenciales para organizar un sindicato
Organizar un sindicato se trata de construir y mantener el poder en su lugar de trabajo. Al formar un sindicato, está ejerciendo su derecho legal de negociar colectivamente con su empleador las condiciones de trabajo, incluidos los salarios, los beneficios, la programación, las reglas de horas extra y más. Unirse a un sindicato le proporciona los recursos necesarios para negociar y hacer cumplir su contrato sindical con su empleador. Cada campaña de organización sindical es diferente, pero a continuación se enumeran algunos pasos esenciales para ganar su sindicato con la ayuda de un organizador sindical.
1. Construye tu base
Empiece a hablar en privado con algunos compañeros de trabajo de confianza sobre los problemas compartidos que tiene en el trabajo y sobre la organización de un sindicato. Juntos, determinen quién más estaría interesado y comuníquese con ellos en privado.
2. Comuníquese con un organizador de CMRJB
Póngase en contacto con el departamento de organización de CMRJB y programe una reunión con un organizador para que le ayude a desarrollar un plan de organización. Nuestros organizadores tienen las habilidades y la experiencia para ayudarlo con todo, desde conversar con sus compañeros de trabajo hasta ganar una elección sindical.
3. Crear un comité de líderes en el lugar de trabajo
¡No puedes construir un sindicato solo! Deberá identificar a otras personas en su lugar de trabajo que no solo estén profundamente comprometidas con la formación de un sindicato, sino que también sean respetadas por sus compañeros de trabajo . Los líderes en el lugar de trabajo ayudan a generar apoyo para el sindicato mediante la recopilación de información, las conversaciones con otros trabajadores sobre el sindicato, la identificación de los problemas que preocupan a otros, la organización de reuniones sindicales y más, todo con la ayuda de un organizador sindical.
4. Investigue la empresa
Conocer la empresa le ayuda a determinar la estrategia correcta para ganar su sindicato. Quiere saber quién tiene el mando y el control de la empresa, cómo funciona e identificar a las partes interesadas externas (otros sindicatos, grupos comunitarios / religiosos, políticos, etc.) en su lucha por un sindicato que apoye su campaña.
Para generar apoyo para el sindicato, debe hablar con tantos compañeros de trabajo como sea posible, comenzando con las personas que sabe que serán más comprensivas. Para asegurarse de que no se deje piedra sin remover, creará y actualizará continuamente una lista de contactos de sus compañeros de trabajo y la utilizará para evaluar su apoyo al sindicato. Esta lista debe indicarle en qué departamento y turno trabajan sus compañeros de trabajo para que pueda decidir el mejor momento, lugar y persona para comunicarse con ellos.
6. Consiga un apoyo abrumador: firme una tarjeta sindical
Para ganar el reconocimiento sindical de su empleador, necesitará generar un apoyo abrumador haciendo que sus compañeros de trabajo firmen “tarjetas de autorización”, mostrando su deseo de afiliarse al sindicato. Durante este proceso, es extremadamente importante que el sindicato permanezca “clandestino”, lo que significa que usted y sus compañeros de trabajo mantienen sus esfuerzos en secreto para la gerencia. Las tarjetas de autorización son completamente confidenciales y su empleador nunca verá quién las firmó. Dependiendo de su lugar de trabajo, el proceso para generar suficiente apoyo para presentar una elección podría llevar semanas o meses.
7. Solicite su elección sindical
Una vez que obtenga una mayoría significativa de trabajadores inscritos en tarjetas de autorización, usará esas tarjetas para presentar una elección sindical. Con la ayuda de un organizador sindical, llevará sus tarjetas de autorización a la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para solicitar una elección sindical. La NLRB es la agencia federal que supervisa las elecciones sindicales y protege a los trabajadores de cualquier tipo de represalia por parte de sus empleadores. La NLRB fijará una fecha para la votación sindical, generalmente dentro de las tres semanas posteriores a la fecha de presentación.
8. Hacer público
Una vez que solicite su elección, la NLRB notificará a su empleador que sus empleados (que aún permanecen en el anonimato) tienen la intención de formar un sindicato. Debido a que formar un sindicato hace que su empleador rinda cuentas y le da voz a usted sobre cosas como salarios, beneficios, horarios y seguridad, su empleador probablemente luchará contra su esfuerzo por sindicalizarse. Al dedicar tiempo y dinero a una campaña antisindical, su empleador intentará convencerlo a usted ya sus compañeros de trabajo, ya sea mediante intimidación ilegal o con un enfoque “amistoso”, de que formar un sindicato va en contra de sus intereses. Para disuadir a la gerencia de hacer esto y mantener la moral alta entre sus compañeros de trabajo, deberá mostrar públicamente sus números de varias maneras durante el período previo a su elección sindical. Esto puede ser tan simple como usar botones sindicales para trabajar o tan elaborado como una manifestación donde los miembros de su comunidad muestran su apoyo a su campaña de organización.
9. ¡GANA TU ELECCIÓN SINDICAL!
Usted gana su sindicato con una mayoría simple: el 50 por ciento de la fuerza laboral más un voto. Por ejemplo, si 50 trabajadores votan, 26 deben votar por el sindicato.
10. Negociar por un mejor lugar de trabajo
¡La pelea no ha terminado! Una vez que obtenga el reconocimiento sindical, su empleador, por ley, debe sentarse y negociar un contrato “de buena fe” con sus empleados sindicales. Usted y sus compañeros de trabajo seleccionarán representantes de su lugar de trabajo para negociar el contrato con la ayuda de un miembro del personal del sindicato y un abogado. El primer contrato establece las condiciones a las que tiene derecho y es la base sobre la que se construirán las mejoras en su lugar de trabajo en los próximos años. Este contrato es exigible a nivel federal, lo que significa que su empleador puede ser disciplinado por violarlo. Aunque su empleador está obligado a negociar "de buena fe", es decir, debe hacer un esfuerzo de buena fe para llegar a un acuerdo sobre los términos de un contrato, intentará ceder lo menos posible en las negociaciones. Para que los términos de su acuerdo con el empleador sean lo mejor posible, sus hermanos y hermanas sindicales deben mantener su unidad y fuerza. Esto significa continuar mostrando sus números y su apoyo como lo hizo durante su campaña electoral.
11. Vote su contrato
Una vez que termine las negociaciones, usted y sus compañeros de trabajo tendrán la oportunidad de votar a favor o en contra del contrato. Solo si la mayoría de sus compañeros de trabajo vota por el contrato, éste será autorizado.
