W RKERS UNITED
CHICAGO AND MIDWEST REGIONAL JOINT BOARD
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POURQUOI DOIS-JE REJOINDRE UN SYNDICAT?
"Employé à volonté" , c'est ce que vous êtes si vous n'avez pas de syndicat. En tant qu'« employé à volonté », vous êtes à la merci de votre employeur. Votre employeur peut vous licencier demain sans raison logique, et vous ne pouvez rien faire. De plus, en tant qu'« employé à volonté », vous êtes à la merci de votre employeur en ce qui concerne votre salaire. Une entreprise n'est pas obligée de payer à ses travailleurs ce qu'ils méritent, à moins qu'il n'y ait un syndicat. En tant qu'« employé à volonté », vous n'avez pas le droit de parler de vos conditions de travail. L'essentiel est qu'en tant qu'« employé à volonté », vous n'avez pas de voix au travail.
Si vous êtes amical avec la direction, demandez-leur s'ils accepteraient d'avoir un client ou un fournisseur qui exige de ne pas avoir de contrat ? Leur réponse ne doit pas vous choquer. La plupart des entreprises demanderont des contrats à leurs fournisseurs et clients, et ce n'est pas un problème. Alors, pourquoi n'en serait-il pas de même pour vous ? Une convention collective est un contrat légal entre les travailleurs et l'employeur. Ce contrat traite de choses telles que les salaires, les taux d'assurance maladie, les conditions de travail, les procédures disciplinaires, les vacances, entre autres choses qui affectent la façon dont vous faites votre travail.
Chez CMRJB Workers United, nous croyons que chaque travailleur en Amérique du Nord devrait avoir un syndicat. Les syndicats ont prouvé, à travers l'histoire, qu'ils sont la force motrice pour élever la classe ouvrière en négociant pour de meilleurs salaires et conditions de travail. En moyenne, les travailleurs syndiqués gagnent 20 % de plus en salaires et avantages sociaux que leurs homologues non syndiqués. Et un syndicat vous donne une voix, non seulement au travail mais dans votre communauté.
11 étapes essentielles pour organiser un syndicat
Organiser un syndicat, c'est développer et maintenir le pouvoir sur votre lieu de travail. En formant un syndicat, vous exercez votre droit légal de négocier collectivement avec votre employeur sur les conditions de travail, y compris les salaires, les avantages sociaux, les horaires, les règles relatives aux heures supplémentaires, etc. L'adhésion à un syndicat vous fournit les ressources nécessaires pour négocier et faire respecter votre contrat syndical avec votre employeur. Chaque campagne de syndicalisation est différente, mais voici quelques étapes essentielles pour gagner votre syndicat avec l'aide d'un organisateur syndical.
1. Construisez votre base
Commencez à parler en privé avec quelques collègues de confiance des problèmes communs que vous rencontrez au travail et de l'organisation d'un syndicat. Ensemble, déterminez qui d'autre serait intéressé et contactez-les en privé.
2. Contactez un organisateur du CMRJB
Communiquez avec le service d'organisation du CMRJB et prenez rendez-vous avec un organisateur pour vous aider à élaborer un plan d'organisation. Nos organisateurs ont les compétences et l'expérience pour vous aider dans tout, des conversations avec vos collègues à la victoire d'une élection syndicale.
3. Construire un comité de leaders en milieu de travail
Vous ne pouvez pas construire un syndicat tout seul ! Vous devrez identifier d'autres personnes sur votre lieu de travail qui sont non seulement profondément engagées dans la formation d'un syndicat, mais qui sont également respectées par vos collègues . Les dirigeants sur le lieu de travail aident à renforcer le soutien au syndicat en recueillant des informations, en discutant avec d'autres travailleurs au sujet du syndicat, en identifiant les problèmes qui préoccupent les autres, en organisant des réunions syndicales, etc., le tout avec l'aide d'un organisateur syndical.
4. Faites des recherches sur l'entreprise
Connaître l'entreprise vous aide à déterminer la bonne stratégie pour gagner votre syndicat. Vous voulez savoir qui commande et contrôle l'entreprise, comment elle fonctionne et identifier les parties prenantes externes (autres syndicats, groupes communautaires/religieux, politiciens, etc.) dans votre lutte pour un syndicat qui soutiendra votre campagne.
5. Cartographier le lieu de travail
Pour renforcer le soutien au syndicat, vous devez parler à autant de collègues que possible, en commençant par les personnes que vous savez être les plus favorables. Pour vous assurer que rien n'est négligé, vous créerez et actualiserez en permanence une liste de contacts de vos collègues et l'utiliserez pour évaluer leur soutien au syndicat. Cette liste devrait vous indiquer le service et l'équipe de travail de vos collègues afin que vous puissiez décider du meilleur moment, du meilleur endroit et de la personne pour les contacter.
6. Bâtir un soutien écrasant - Signer une carte syndicale
Afin d'obtenir la reconnaissance syndicale de votre employeur, vous devrez obtenir un soutien massif en demandant à vos collègues de signer des « cartes d'autorisation », montrant leur désir d'adhérer au syndicat. Au cours de ce processus, il est extrêmement important que le syndicat reste « clandestin », ce qui signifie que vous et vos collègues gardez vos efforts secrets de la direction. Les cartes d'autorisation sont totalement confidentielles et votre employeur ne verra jamais qui les a signées. Selon votre lieu de travail, le processus pour obtenir suffisamment de soutien pour demander une élection peut prendre des semaines ou des mois.
7. Dossier pour votre élection syndicale
Une fois que vous aurez obtenu une majorité significative de travailleurs inscrits sur des cartes d'autorisation, vous utiliserez ces cartes pour demander une élection syndicale. Avec l'aide d'un organisateur syndical, vous apporterez vos cartes d'autorisation au National Labor Relations Board (NLRB) pour demander une élection syndicale. Le NLRB est l'agence fédérale qui supervise les élections syndicales et protège les travailleurs contre tout type de représailles de la part de leurs employeurs. Le NLRB fixera une date pour un vote syndical, généralement dans les trois semaines suivant le jour de votre dépôt.
8. Rendez-vous public
Une fois que vous aurez déposé votre candidature, le NLRB informera votre employeur que ses employés (qui restent toujours anonymes) ont l'intention de former un syndicat. Parce que la formation d'un syndicat tient votre employeur responsable et vous donne votre mot à dire sur des choses comme les salaires, les avantages sociaux, les heures et la sécurité, votre employeur luttera probablement contre vos efforts pour vous syndiquer. En consacrant du temps et de l'argent à une campagne antisyndicale, votre employeur tentera de vous convaincre, vous et vos collègues – soit par une intimidation illégale, soit par une approche « amicale » – que former un syndicat est contraire à vos intérêts. Pour dissuader la direction de le faire et pour maintenir le moral de vos collègues, vous devrez afficher publiquement vos chiffres de diverses manières pendant la période précédant l'élection de votre syndicat. Cela peut être aussi simple que de porter des badges syndicaux au travail ou aussi élaboré qu'un rassemblement où les membres de votre communauté montrent leur soutien à votre campagne de syndicalisation.
9. GAGNEZ VOTRE ÉLECTION SYNDICALE !
Vous remportez votre syndicat à la majorité simple : 50 % des effectifs plus une voix. Par exemple, si 50 travailleurs votent, 26 doivent voter pour le syndicat.
10. Négocier pour un meilleur milieu de travail
Le combat n'est pas fini ! Une fois que vous avez obtenu la reconnaissance syndicale, votre employeur, selon la loi, doit s'asseoir et négocier un contrat « de bonne foi » avec ses employés syndiqués. Vous et vos collègues sélectionnerez des représentants de votre lieu de travail pour négocier le contrat avec l'aide d'un membre du personnel syndical et d'un avocat. Le premier contrat énonce les conditions auxquelles vous avez droit et constitue la base sur laquelle les améliorations de votre lieu de travail seront construites pour les années à venir. Ce contrat est exécutoire au niveau fédéral, ce qui signifie que votre employeur peut être sanctionné pour violation de celui-ci. Bien que votre employeur soit tenu de négocier « de bonne foi », c'est-à-dire qu'il doit faire un effort de bonne foi pour s'entendre sur les termes d'un contrat, il essaiera de renoncer le moins possible aux négociations. Afin que les modalités de votre entente avec l'employeur soient les meilleures possibles, vos confrères et consœurs syndicaux doivent maintenir leur unité et leur force. Cela signifie continuer à montrer vos chiffres et votre soutien comme vous l'avez fait pendant votre campagne électorale.
11. Votez sur votre contrat
Une fois les négociations terminées, vous et vos collègues aurez la possibilité de voter pour ou contre le contrat. Ce n'est que si une majorité de vos collègues vote pour le contrat qu'il sera autorisé.
