W RKERS UNITED
CHICAGO AND MIDWEST REGIONAL JOINT BOARD
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我為什麼要加入工會？
“At-Will-Employee” ，如果你沒有工會，那就是你的樣子。作為一名“隨意僱員”，您受雇主的擺佈。你的雇主明天可以無緣無故地解僱你，而你無能為力。此外，作為“隨意僱員”，在工資方面，您受雇主的擺佈。除非有工會，否則公司沒有義務向員工支付應得的工資。作為“隨意僱員”，您無權談論您的工作條件。最重要的是，作為“隨意員工”，您在工作中沒有發言權。
如果您對管理層很友好，請問他們是否可以接受要求沒有合同的客戶或供應商？他們的回答不應該讓你震驚。大多數公司會要求他們的供應商和客戶簽訂合同，這沒關係。那麼，為什麼不應該對你一樣呢？集體談判協議是工人與雇主之間的法律合同。該合同涉及工資、健康保險費率、工作條件、紀律處分程序、假期等影響您工作方式的事項。
我們 CMRJB Workers United 相信北美的每個工人都應該有一個工會。縱觀歷史，工會已經證明，它們是通過討價還價爭取更好的工資和工作條件來提升工人階級的動力。平均而言，工會工人的工資和福利比非工會工人多 20%。工會不僅在工作中，而且在您的社區中都能為您提供發言權。
組織工會的 11 個基本步驟
組織工會就是在您的工作場所建立和維持權力。通過組建工會，您正在行使與雇主就工作條件（包括工資、福利、日程安排、加班規則等）進行集體談判的合法權利。加入工會為您提供必要的資源來與雇主討價還價並執行您的工會合同。每個工會組織活動都不同，但下面列出了在工會組織者的幫助下贏得工會的一些基本步驟。
1. 建立你的基地
開始與一些值得信賴的同事私下討論您在工作中遇到的共同問題以及組織工會。一起確定還有誰會感興趣並私下與他們聯繫。
聯繫CMRJB組織部門並與組織者安排會議，以幫助您制定組織計劃。我們的組織者擁有豐富的技能和經驗，可以幫助您處理從與同事交談到贏得工會選舉的所有事宜。
3. 建立工作場所領導委員會
你不能單獨建立一個工會！您需要在您的工作場所確定其他人，他們不僅堅定地致力於組建工會，而且還受到您的同事的尊重。工作場所領導通過收集信息、與其他工人就工會進行對話、確定其他人關心的問題、召開工會會議等來幫助建立對工會的支持，所有這些都在工會組織者的幫助下進行。
4. 研究公司
了解公司有助於您確定贏得工會的正確策略。您想知道誰對公司擁有命令和控制權，公司如何運作，並在您爭取支持您競選的工會的鬥爭中確定外部利益相關者（其他工會、社區/宗教團體、政治家等）。
為了獲得對工會的支持，您需要與盡可能多的同事交談，從您認識的最支持的人開始。為確保不遺餘力，您將建立並不斷更新同事的聯繫人列表，並用它來評估他們對工會的支持。此列表應告訴您您的同事在哪個部門和輪班工作，以便您可以決定聯繫他們的最佳時間、地點和人員。
6. 建立壓倒性的支持 - 簽署聯合卡
為了贏得雇主對工會的認可，您需要通過讓同事簽署“授權卡”來表達他們加入工會的願望，從而獲得壓倒性的支持。在此過程中，工會保持“地下”非常重要，這意味著您和您的同事對管理層保密。授權卡是完全保密的，您的雇主永遠不會看到是誰簽署的。根據您的工作場所，建立足夠的支持以提交選舉的過程可能需要數週或數月。
7. 申請工會選舉
一旦您獲得絕大多數工人在授權卡上註冊，您將使用這些卡申請工會選舉。在工會組織者的幫助下，您將攜帶授權卡到國家勞工關係委員會 (NLRB)申請工會選舉。 NLRB 是聯邦機構，負責監督工會選舉並保護工人免受雇主的任何形式的報復。 NLRB 將確定工會投票的日期，通常在您提交申請之日的三週內。
8. 公開
一旦您提交選舉申請，NLRB 將通知您的雇主他/她的僱員（仍保持匿名）打算組建工會。因為組建工會讓您的雇主承擔責任，並讓您對工資、福利、工時和安全等問題有發言權，所以您的雇主可能會反對您加入工會的努力。通過投入時間和金錢進行反工會運動，您的雇主將試圖說服您和您的同事——通過非法恐嚇或“友好”方式——組建工會違背您的利益。為了勸阻管理層不要這樣做並保持同事的士氣高漲，您需要在工會選舉前夕以各種方式公開展示您的數字。這可能像穿著工會鈕扣上班一樣簡單，也可能像集會一樣複雜，在那裡您的社區成員表示他們對您的組織活動的支持。
9. 贏得你的工會選舉！
您以簡單多數贏得工會：50% 的勞動力加上一票。例如，如果有 50 名工人投票，則必須有 26 人投票支持工會。
10. 為更好的工作場所而談判
戰鬥還沒有結束！一旦您贏得工會的認可，您的雇主必須依法坐下來與工會僱員“真誠地”談判合同。您和您的同事將從您的工作場所選擇代表在工會工作人員和律師的幫助下談判合同。第一份合同列出了您有權享受的條件，並且是您工作場所在未來幾年內得以改善的基礎。該合同在聯邦範圍內可強制執行，這意味著您的雇主可能會因違反該合同而受到紀律處分。儘管您的雇主被要求“真誠地”討價還價——這意味著它必須真誠地努力就合同條款達成一致——但它會在談判中盡可能少地放棄。為了使您與雇主的協議條款盡可能地完善，您的工會兄弟姐妹必須保持團結和力量。這意味著繼續像競選期間那樣展示你的數字和支持。
11. 對你的合約進行投票
一旦您完成談判，您和您的同事將有機會投票贊成或反對該合同。只有當你的大多數同事投票支持該合同時，它才會被授權。
